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根據人力銀行調查,上班族預估退休年齡平均56.2歲,並有1成7的受訪者直言不敢退休。同時,高達近9成受訪者擔心退休金不夠用,其中4成8的人憂心政府規畫的退休制度無法養老、約4成擔心年金破產。

根據前列腺刺激1111人力銀行調查,「貿易╱流通」業、「營建╱不動產」、「醫療╱農牧╱環境」3大產業上班族預估的退休年齡最晚,而「工商業服務」、「百貨╱販售」及「教育╱政府╱團體」則是自行預估早退的3大產業。若就年齡交叉分析,反映出越年輕的族群期待越早退的理想化現象。

1111人力銀行副總經理李大華表示,台灣正加速邁向高齡化社會,「退休生活」成為上班族重要的生涯規畫。低薪、高工時、高壓力的上班族雖想提前退休離開職場,但面對高物價、高生活品質、高餘命的退休生活壓力,不得不繼續工作維持收入,造就一群不敢退休的「老不休」,或退休後另謀出路的「退而不休」族群。

李大華進一步分析,貿易流通業因較少勞力工作、房仲業亦需長期經營人脈與市場、醫療產業則更借重專業累積,皆屬年齡越高、收益越好或較不受年齡限制的職務。反觀退休年齡較早的產業,如政府團體、金融產業及百貨販售業,則多因退休制度完善或較需勞力投入,因而提高從業人員退休意願,成為早退的前3名。





裕隆與達欣系列賽第3戰,裕隆再輸就會陷入0:3的絕對落後,雖然一度追近至3分差距,但仍讓達欣黃鎮投進關鍵2記三分彈,終場以72:80敗給達欣,吞下系列賽第三敗,裕隆教練魏永泰表示仍沒有放棄希望,因為沒有不可能的事。

裕隆整場比賽都處於落後狀態,曾落後13分的差距,靠著改變成區域防守,一度將比數追近至3分差,黃鎮的關鍵三分彈,像一把利刃刺進裕隆心臟,魏永泰對於這個關鍵,他表示:「其實這是選擇性的問題,當時場上有林冠綸還有周儀翔,當下選擇不要放掉這兩個球員,卻漏掉黃鎮,這只是他把握住他的機會,防守還是有達到我的要求。」

裕隆改變防守陣型收到效果,靠著區域防守壓低達欣外線砲火,曾在第四節追近至3分差,並且排出1大4小的陣容,魏永泰表示:「這防守陣型起了作用,就是希望可以靠著區域防守打亂對方節奏,利用賀夫(Herve Lamizana)搭配4名個子較小的球員,因為內線球員面對布拉(Sim Bhullar)不敢攻擊,但這樣的變陣也收到效果。」

賀夫本場比賽攻下全隊次高的20分,雖然帳面數據不錯,但情緒控管明顯出現問題,不斷的向裁判抱怨尺度,也對於自身的命中率造成一定的影響,魏永泰表示希望賀夫之後能改以多傳球的方式去打,可以多選擇中距離的出手,畢竟布拉在籃下還是有一定的威力,會回去與賀夫多加溝通。

目前陷入0:3的絕對落後,裕隆士氣並沒有跌落到谷底,魏永泰認為大家隔這麼久才打進冠軍賽,所以士氣都沒有低落,反而大家都是相當興奮,雖然這場比賽輸球,但打了一場精采的球賽呈現給球迷,只是達欣表現的更好,所以他們獲得最後的勝利。

面對關鍵的第4戰,魏永泰教練表示,比賽還沒到最後一刻就是還沒結束,也沒有一定的比賽,還是會要求球員盡力去比賽,不會輕易放棄。

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